제2판 조직의 가치와 목표 중심의 HRD 평가

제2판발행 2024.01.01

초판발행 2019.02.26

HRD 현장 실천과 연구에 있어 평가는 중요한 주제이지만 이에 대한 종합적인 안내서가 풍부하지는 않다. 이에 착안한 소박한 노력으로 2019년 본서의 초판을 발행하였고, 내용을 보완하여 개정판을 내어놓게 되었다. 인재·조직개발에 있어 평가의 중요성은 여전하고, 관련 가이드가 많지 않다는 점도 크게 변하지 않았으며, 무엇보다 초판의 부족함을 조금이라도 메워야겠다는 데에 집필진의 의견이 모인 결과이다.

주요 개정 내용은 다음과 같다. 무엇보다 초판에서 미처 다루지 못한 중요한 내용들에 대한 보완이 있었다. 이론적 내용을 적용할 수 있는 실무적 사례와 양식, 조사 도구 개발과 품질 확보를 위한 방법, 평가 커뮤니케이션을 위한 전략과 유의 사항 등이 대표적이다. 이러한 내용적 보완은 책 전체에 걸쳐 비교적 큰 체계의 정비로 이어졌다. 총 5부 13장으로 이루어졌던 구성에서 2, 3, 4부에 속한 장들의 제목과 흐름이 조정되고, 마지막 5부는 기존 세 개에서 두 개의 장으로 축약되어, 총 5부 12장의 구성으로 재정리되었다. 또한, 책 전체에 걸쳐 기존 내용에 대한 업데이트가 이루어졌다. 필요한 곳들에 지난 4년간의 새로운 연구 결과와 데이터를 반영하였고, 이 과정에서 가독성과 완결성을 해치지 않도록 문맥과 문장을 적절히 다듬고 편집하였다.

개정판임에도 준비부터 출간까지 예상보다 많은 시간이 소요되었다. 저자들의 게으름도 하나의 이유이지만 성심을 다하고자 했던 노력이 더 큰 이유라고 강변해 본다. 물론 박영스토리의 노현 대표님과 배근하 차장님의 세심한 지원이 없었다면 아직도 어딘가에 교착되어 있었을지도 모른다. 그저 감사할 따름이다.

부족하지만 본서가 HRD 평가와 관련하여 참고할 수 있는 의미 있는 자료가 되고, 그리하여 HRD 분야의 발전에 작은 기여가 될 수 있다면 큰 보람이겠다.

2024년 1월