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소장
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한국적 노사관계의 특수성을 감안하면서 고용관계의 안정성 확보와 기업의 경쟁력 향상방안을 함께 논의하고 모색하려는데 그 목적을 두고 기존의 노사관계론 도서와는 다른 시각과 인식에서 집필을 구상하고 전개해보고자 하였다.
우선 환경변화에 따라 고용관계에 대한 인식과 접근도 달라져야 한다고 보아 미래지향적이고 노사 모두가 함께 Win-Win할 수 있는 방안과 전략의 탐색이 중요함을 강조하였다. 그러기 위해서는 산업 현장에 인간중심의 경영이념과 경영관리방식이 정착되어야 하고, 고용관계가 성공적이기 위해서는 노사 상호 간에 신뢰의 구축이 무엇보다 중요함을 강조하였다.
제1부 고용관계의 기초
1.고용관계의 개념과 의의
2.고용관계에 대한 접근
3.고용관계의 변천과정
제2부 고용관계의 조직
1.근로자의 조직-노동조합
2.사용자의 조직
제3부 고용관계 제도
1.단체교섭제도
2.경영참가제도
제4부 한국의 고용관계
1.한국 고용관계의 역사적 변천과정
2.한국 고용관계의 문제점과 당사자들의 역할
제5부 미래지향적 Win-Win의 고용관계
1.노동의 인간화와 산업민주주의
2.질 높은 고용관계를 위한 패러다임의 전환
3.신뢰경영과 고용관계
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